POLICY INTEGRATA: ETICA, DIRITTI UMANI E SICUREZZA
(In conformità agli standard ESRS S1-9, S1-17 e GRI 403)
Accent S.r.l., con la presente Policy, riafferma il proprio impegno per una gestione aziendale responsabile, trasparente e orientata alla tutela delle persone e dell'ambiente. Il presente documento è pubblico e si applica a tutti i collaboratori e ai partner della società.
1. EQUITÀ, DIVERSITÀ E INCLUSIONE (ESRS S1-9)
Accent S.r.l. si impegna a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, dove ogni individuo venga trattato con dignità e rispetto.
• Zero Discriminazione: È vietata ogni forma di discriminazione basata su genere, razza, origine etnica, religione, età, orientamento sessuale, disabilità o opinioni politiche.
• Parità di Trattamento: L’azienda garantisce parità di opportunità in fase di selezione, assunzione, formazione e progressione di carriera, basandosi esclusivamente su criteri di merito e competenza professionale.
2. RISPETTO DEI DIRITTI UMANI E CONTRASTO AL LAVORO FORZATO (ESRS S1-17)
L’azienda opera nel pieno rispetto dei diritti umani fondamentali e si impegna a:
• Rifiuto del Lavoro Minorile: Non impiegare in alcun modo minori di età inferiore ai limiti legali previsti per l’avviamento al lavoro.
• Lavoro Volontario: Rifiutare ogni forma di lavoro forzato, obbligatorio o prestato sotto minaccia di sanzione.
• Filiera Etica: Richiedere ai propri fornitori sottoscrizione di analoghi impegni, monitorando che lungo la catena di fornitura non avvengano violazioni dei diritti fondamentali.
3. SALUTE E SICUREZZA: GESTIONE DEI "NEAR MISS" (GRI 403-2)
Per Accent S.r.l. la sicurezza non è solo un obbligo di legge (D.Lgs. 81/08), ma un valore etico.
• Cultura della Prevenzione: Ogni lavoratore è incoraggiato a segnalare non solo gli infortuni, ma soprattutto i "Near Miss" (Quasi Incidenti), ovvero eventi che, pur non avendo causato danni, avevano il potenziale per farlo.
• Procedura di Segnalazione: Le segnalazioni possono essere effettuate verbalmente al Preposto/RSPP o tramite i canali di comunicazione interna. L’azienda si impegna ad analizzare ogni segnalazione per rimuovere le cause alla radice senza alcuna misura punitiva per il segnalante.
4. TRASPARENZA E COMUNICAZIONE
La presente Policy è resa pubblica tramite i canali aziendali e comunicata a tutti i portatori di interesse. Accent S.r.l. riesamina periodicamente questi impegni per assicurarne l'efficacia e il costante aggiornamento rispetto alle normative internazionali.